Elke werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal 4× het aantal uren dat je per week werkt aan vakantieverlof — bij een 40-urige werkweek dus 160 uur = 20 dagen. Daarbovenop geven de meeste CAO's 'bovenwettelijke' dagen (typisch 5-12). Samen kom je vaak op 25-32 vakantiedagen per jaar bij een fulltime contract. Parttimers krijgen pro rata naar gewerkte uren.
Wettelijk minimum: 4× uren per week
Artikel 7:634 BW bepaalt dat je minimaal 4× je wekelijkse arbeidsduur aan vakantieuren krijgt. Bij 40 uur/week: 160 uur. Bij 32 uur/week: 128 uur. Bij 20 uur/week: 80 uur. In 'gewone' dagen bij 8 uur/dag: respectievelijk 20, 16, en 10 dagen per jaar.
Dit minimum is onaantastbaar — je werkgever mag dit NIET afkopen zonder jouw toestemming. Zelfs bij een pre-contract mag je hier niet onder gaan. Bij ontslag worden niet-opgenomen wettelijke dagen uitbetaald.
Bovenwettelijke dagen via CAO
| Sector | Bovenwettelijk (fulltime) | Totaal FT |
|---|---|---|
| Horeca | 5 dagen | 25 dagen |
| Onderwijs PO/VO | 12 dagen | 32 dagen |
| Zorg VVT | 7-10 dagen | 27-30 dagen |
| Metalelektro | 6 dagen | 26 dagen |
| Rijksoverheid | 12 dagen | 32 dagen |
| Rabobank | 8 dagen | 28 dagen |
| IT/software | 5-7 dagen | 25-27 dagen |
Vervaltermijnen — niet laten verlopen!
Wettelijke vakantiedagen (die 20 basis-dagen bij FT) vervallen 6 maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Opbouw 2026 → moet opgenomen vóór 1 juli 2027. Daarna zijn ze weg, tenzij jij kon aantonen dat je ze niet kon opnemen (werkgever moet dit actief communiceren, anders geldt de 5-jaars termijn).
Bovenwettelijke dagen (wat je bovenop de 20 krijgt) verjaren pas na 5 jaar. Opbouw 2026 → verjaart pas 31 december 2031. Laat je werkgever dus eerst de wettelijke dagen afschrijven, hou de bovenwettelijke achter.
Deeltijders: pro rata rekening
Werk je 24 uur per week? Dan is je wettelijk minimum 4 × 24 = 96 uur = 12 dagen van 8 uur. Je bovenwettelijke dagen worden meestal ook pro rata (24/40 = 60% van fulltime) — dus bij 10 dagen bovenwettelijk fulltime krijg jij 6 dagen.
Let op: in sommige CAO's staat een 'dagen-basis' (bijv. 'iedereen krijgt 25 dagen'). Dan kunnen deeltijders voordelig uitkomen — 25 dagen bij 24 uur/week = 25 × 24/5 = 120 uur. Check je CAO goed!
Uitbetalen of opnemen?
- Wettelijke dagen mogen NIET uitbetaald worden tijdens het dienstverband (alleen bij uitdiensttreding).
- Bovenwettelijke dagen kunnen in overleg wel uitbetaald — bij volledige afkoop ontvang je bruto loon inclusief vakantiegeld (8%).
- Bij ontslag: alle niet-opgenomen dagen worden uitbetaald tegen bruto uurloon.
- Sparen voor sabbatical: bovenwettelijke dagen mogen cumuleren, wettelijke niet (door de 6-mnd vervaltermijn).
- Tijdens langdurige ziekte bouw je nog wel wettelijke vakantie op — 6 maanden terugwerkend uitbetalen.
Formule
Wettelijke uren = uren/week × 4Wettelijke dagen = wettelijke uren / uren per dagBovenwettelijke uren = CAO-dagen × uren per dag × (uren/week / 40)Bovenwettelijke dagen = bovenwettelijke uren / uren per dagPro rata dienstverband: totaal = (wettelijk + bovenwettelijk) × (maanden / 12)Voorbeeld (40 u/wk, 5 bovenwettelijke dagen FT, 12 mnd): wettelijk = 40 × 4 = 160 u = 20 dagen boven = 5 × 8 × 1 = 40 u = 5 dagen totaal = 25 dagen / 200 uVoorbeelden
- 40 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd25 dagen / 200 uur
- 32 u/wk, 7 boven FT, 12 mnd21,6 dagen / 172,8 uur
- 20 u/wk, 5 boven FT, 12 mnd12,5 dagen / 100 uur
- 40 u/wk, 8 boven, 6 mnd in dienst14 dagen / 112 uur
- 24 u/wk, 10 boven FT, 12 mnd18 dagen / 144 uur
Veelgestelde vragen
Hoeveel vakantiedagen heb ik wettelijk?
Wanneer vervallen mijn vakantiedagen?
Mag mijn werkgever mijn vakantie weigeren?
Krijg ik vakantiedagen tijdens ziekte?
Wat gebeurt er met mijn dagen bij ontslag?
Mag ik bovenwettelijke dagen laten uitbetalen?
Gerelateerde tools
Bereken wat je in mei of juni netto op je rekening krijgt — inclusief de belastingimpact van de bijzondere tariefschijf.
Open tool →Salaris Calculator 2026Bereken snel wat je netto overhoudt van je bruto salaris in 2026, inclusief vakantiegeld, pensioenpremie en optionele 13e maand.
Open tool →Uurloon berekenenVan salaris naar bruto én netto uurloon — of omgekeerd. Live, met vakantiegeld-optie en een toets op het wettelijk minimumuurloon.
Open tool →Werkdagen berekenen tussen twee datumsTel het aantal werkdagen (maandag tot en met vrijdag) tussen twee datums. Kies of je de officiële Nederlandse feestdagen wilt uitsluiten — inclusief de paasgebonden dagen, Koningsdag en Hemelvaart.
Open tool →Transitievergoeding berekenenBereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.
Open tool →Bronnen
Laatst bijgewerkt: 15 april 2026
