De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je recht op hebt als je werkgever je ontslaat of je tijdelijk contract niet verlengt. Sinds de WAB-wijziging van 1 januari 2020 bouw je vanaf je eerste werkdag op: één derde maandsalaris per gewerkt jaar. Deze tool berekent op basis van je bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld en eventuele 13e maand) hoeveel je netjes moet ontvangen.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding (TV) is een wettelijke vergoeding bij onvrijwillig einde dienstverband. Doel: financieel ondersteunen bij overgang naar nieuw werk én helpen bij her- of bijscholing. Werkgevers zijn verplicht deze uit te betalen — proberen ze eronderuit te komen, kun je naar de kantonrechter.
Recht op TV bestaat bij: opzegging door werkgever, niet-verlenging tijdelijk contract op initiatief werkgever, ontbinding via kantonrechter en bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij vrijwillig vertrek of ontslag op staande voet wegens 'ernstig verwijtbaar handelen' van werknemer is er géén recht op TV.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De berekening is sinds 2020 simpel: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Werk je 5 jaar voor €3.000 per maand? Dan is de basis 5 × (€3.000 ÷ 3) = €5.000. Maar 'maandsalaris' is breder dan alleen je basisloon — het omvat vakantiegeld (8%), eventuele 13e maand en vaste structurele toeslagen.
Voor partial dienstjaren wordt naar rato berekend. Heb je 5 jaar en 6 maanden gewerkt, dan reken je over 5,5 jaar. Voor losse dagen telt elke dag mee als 1/30 maand. Het maximum bedraagt €102.000 (2026), maar als je jaarsalaris hoger ligt, geldt jouw jaarsalaris als plafond — handig voor goed betaalde managers.
Wat telt mee als 'maandsalaris' voor de TV?
| Component | Telt mee? |
|---|---|
| Bruto basisloon | ✅ Ja |
| Vakantiegeld (typ. 8%) | ✅ Ja |
| 13e maand / eindejaarsuitkering | ✅ Ja (1/12 van jaarbedrag) |
| Vaste ploegentoeslag | ✅ Ja |
| Structurele overwerktoeslagen | ✅ Ja (gemiddeld 12 mnd) |
| Bonus / variabele beloning | ✅ Ja (gemiddeld 36 mnd) |
| Onkostenvergoeding | ❌ Nee |
| Pensioenpremie werkgever | ❌ Nee |
| Auto van de zaak | ❌ Nee (privégebruik) |
Uitzonderingen en bijzondere situaties
Kleine werkgever (< 25 medewerkers) bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering of overlijden: korting mogelijk via overgangsregeling (loopt af 2026). Bij faillissement is de transitievergoeding een (preferente) vordering in het faillissement — vaak slechts gedeeltelijke uitkering, eventueel via het UWV-loongarantiefonds.
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (na 2 jaar ziekte): werkgever krijgt deel van de TV terug van het UWV via de compensatieregeling. Daarmee is er geen reden meer om dit ontslag uit te stellen — wat sinds 2020 sterk is gestegen.
Tips bij ontslag — claim wat je toekomt
- Vraag binnen 3 maanden na einddatum schriftelijk om je TV — anders kan de werkgever niet-betaling aannemen.
- Onderhandel over een hógere vergoeding bij vaststellingsovereenkomst (vso): de TV is het minimum, niet het maximum. Bij ontslag in goed overleg is 1,5–2× TV gangbaar.
- Laat een arbeidsrechtjurist (rechtsbijstand of vakbond) je vso checken vóór ondertekening — vooral de WW-aanspraak en concurrentiebeding.
- De TV is bruto: reken op ~37–49% inkomstenbelasting. Overweeg uitstel of een 'middelingsverzoek' bij een hoog jaar.
- Houd dossier bij: salarisstroken, contract, beoordelingen. Nodig bij een eventueel kantonrechter-procedure.
Formule
TV = (maandsalaris × 1.08 + 1/12 × 13e maand) ÷ 3 × dienstjarenWaarbij: maandsalaris = bruto basis + vaste toeslagen ×1.08 = vakantiegeld 8% (aanpassen indien anders) dienstjaren = hele jaren + maanden/12Maximum 2026: €102.000 (of jaarsalaris als hoger)Voorbeeld (€3.500/mnd, 8% vg, 5 jaar 6 mnd dienst): maandIncl = 3.500 × 1.08 = €3.780 jaren = 5,5 TV = 3.780 ÷ 3 × 5,5 = €6.930Voorbeelden
- €2.500/mnd, 2 jaar dienst€1.800 bruto
- €3.500/mnd, 5 jaar dienst€6.300 bruto
- €3.500/mnd, 5 jaar 6 mnd dienst€6.930 bruto
- €5.000/mnd + 13e maand, 10 jaar dienst€19.389 bruto
- €7.500/mnd, 25 jaar dienst€67.500 bruto
Veelgestelde vragen
Hoeveel transitievergoeding krijg ik per gewerkt jaar?
Wat is de maximum transitievergoeding in 2026?
Krijg ik transitievergoeding bij vrijwillig ontslag?
Krijg ik transitievergoeding bij niet-verlenging tijdelijk contract?
Hoeveel belasting betaal ik over de transitievergoeding?
Kan ik onderhandelen over een hogere vergoeding?
Gerelateerde tools
Reken je brutoloon snel om naar netto met de actuele Nederlandse belastingtarieven en heffingskortingen (2026).
Open tool →Salaris Calculator 2026Bereken snel wat je netto overhoudt van je bruto salaris in 2026, inclusief vakantiegeld, pensioenpremie en optionele 13e maand.
Open tool →Vakantiegeld berekenenBereken wat je in mei of juni netto op je rekening krijgt — inclusief de belastingimpact van de bijzondere tariefschijf.
Open tool →WW-uitkering berekenenBereken indicatief de hoogte en duur van je WW-uitkering op basis van maandsalaris en arbeidsverleden — volgens UWV-regels 2026.
Open tool →Uurloon berekenenVan salaris naar bruto én netto uurloon — of omgekeerd. Live, met vakantiegeld-optie en een toets op het wettelijk minimumuurloon.
Open tool →WIA-uitkering berekenenBereken indicatief je WIA-uitkering 2026 — IVA, WGA-LGU of vervolguitkering, met de juiste UWV-tarieven en duur van de loongerelateerde fase.
Open tool →WIA-hiaatverzekering kostenramingBereken in 30 seconden de premie van je WIA-hiaat- of WGA-hiaatverzekering 2026 — afhankelijk van variant, salaris, leeftijd en sector, met markt-range en gedekt bedrag bij claim.
Open tool →Ziekengeld / loondoorbetaling berekenenBereken voor 24 maanden ziekte je doorbetaalde loon — per fase, met CAO-percentages, max dagloon en totaal inkomensverlies.
Open tool →Bronnen
Laatst bijgewerkt: 15 april 2026
