Wettelijk moet je werkgever bij ziekte minimaal 70 % van je loon doorbetalen — twee jaar lang (104 weken). In de praktijk regelen de meeste CAO's gunstiger percentages: vaak 100 % in jaar 1 en 70 % in jaar 2. Deze tool laat zien wat je per maand ontvangt, wat je totale inkomensverlies is over 2 jaar, en wat je WIA-basisloon wordt als je daarna langer ziek blijft.
Wettelijk minimum vs CAO — wat krijg je echt?
De Nederlandse wet (Burgerlijk Wetboek 7:629) verplicht je werkgever om tijdens ziekte minimaal 70 % van je loon door te betalen, gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Dit is een ondergrens — bijna alle CAO's gaan hier ruim overheen. Standaardpatroon: 100 % in jaar 1 (vaak in twee blokken van 6 maanden) en 70 % in jaar 2. Sommige CAO's (overheid, onderwijs) betalen zelfs 100 % heel jaar 1 en 90 % in jaar 2.
Check je arbeidsovereenkomst of CAO voor de exacte percentages. Als CAO-percentage lager zou zijn dan 70 %, geldt automatisch het wettelijk minimum — dat staat los van wat erin staat.
De drie fasen van loondoorbetaling
Bij standaard CAO-patroon zijn er drie fasen, elk met een ander percentage:
| Fase | Periode | Standaard CAO % | Wettelijk min |
|---|---|---|---|
| Fase 1 (jaar 1, eerste 6 maanden) | Maand 1-6 | 100 % | 70 % |
| Fase 2 (jaar 1, laatste 6 maanden) | Maand 7-12 | 70 % | 70 % |
| Fase 3 (jaar 2) | Maand 13-24 | 70 % | 70 % |
| Na 24 maanden | Vanaf maand 25 | → WIA-keuring | — |
Het max dagloon UWV — geldt ook hier
Net als bij WIA en WW kent de loondoorbetaling een wettelijk maximum: het max dagloon UWV (€309,91/dag per 1-1-2026, €6.740,54/mnd). Verdien je vóór ziekte meer, dan is je werkgever wettelijk niet verplicht om over het meerdere door te betalen. In de praktijk doen veel werkgevers dat wél via CAO of individuele arbeidsovereenkomst — maar dat is geen verplichting.
Praktisch voorbeeld: iemand die €8.000/mnd verdient krijgt bij ziekte wettelijk maximaal 70 % × €6.740,54 = €4.718/mnd. Dat is €882/mnd minder dan z'n 70 %-aanspraak op het volle salaris zou suggereren. Dit gat dichten kan via een arbeidsongeschiktheidsverzekering of een aanvullende WIA-hiaatdekking.
Wat moet jij als zieke werknemer doen?
Loondoorbetaling is geen 'gratis geld' — er staan verplichtingen tegenover. Belangrijkste:
- Ziek melden bij werkgever op dag 1 (telefoon, niet WhatsApp).
- Bedrijfsarts bezoeken als die je oproept — geen optie.
- Plan van Aanpak opstellen rond week 8, samen met werkgever.
- Re-integratie 1e spoor (eigen werk, eventueel aangepast) actief proberen.
- Re-integratie 2e spoor (ander werk bij andere werkgever) starten als 1e spoor niet lukt — meestal na 1 jaar.
- WIA aanvragen rond week 88 (UWV stuurt formulier automatisch op).
- Niet meewerken = werkgever mag loondoorbetaling stopzetten (loonsanctie).
Wat gebeurt er na 24 maanden?
Op dag 731 stopt de wettelijke loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Wat dan?
Optie A: je bent hersteld — terug naar werk. Loondoorbetaling stopt, salaris start weer normaal.
Optie B: WIA-uitkering — als je nog geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, neemt UWV de uitkering over via IVA of WGA.
Optie C: < 35 % arbeidsongeschikt — geen WIA. Werkgever moet jou wel passend werk bieden binnen het eigen bedrijf, of een ontslagaanvraag bij UWV indienen wegens langdurig ziek. Bij ontslag heb je vaak recht op een transitievergoeding.
Formule
Per maand: bruto = min(salaris, max maandloon UWV) × max(CAO-pct, 70 %)Max maandloon UWV per 1-1-2026 = € 6.740,54 (€ 309,91/dag × 21,75)Wettelijk minimum: 70 % (BW 7:629) — CAO mag hoger, nooit lagerTotale 24-mnd: som per fase × aantal maandenVerlies: 24 × origineel salaris − totaal brutoVoorbeelden
- Modaal salaris € 3.500/mnd, standaard CAO (100/70/70)Totaal 24 mnd: € 65.100 bruto; inkomensverlies € 18.900
- Betere CAO overheid € 3.500/mnd (100/100/90)Totaal 24 mnd: € 79.800 bruto; inkomensverlies € 4.200
- Hoog salaris € 8.000/mnd (max dagloon cap, 100/70/70)Totaal 24 mnd: € 125.374 bruto (gerekend met cap € 6.740,54/mnd); inkomensverlies € 66.626
- Minimumloon € 2.294,76/mnd (standaard CAO)Minimumloon valt onder de cap, dus geen extra cap-verlies
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever ALLE ziektedagen 30 % lager betalen?
Wat zijn 'wachtdagen' bij ziekte?
Tellen vakantiegeld en 13e maand mee in de berekening?
Bouw ik vakantiedagen op tijdens ziekte?
Kan mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?
Wat als ik tijdens ziekte ander inkomen heb (ZZP, freelance)?
Krijg ik na 2 jaar automatisch WIA?
Hoe verdraag dit met bonussen of variabele beloning?
Gerelateerde tools
Bereken indicatief je WIA-uitkering 2026 — IVA, WGA-LGU of vervolguitkering, met de juiste UWV-tarieven en duur van de loongerelateerde fase.
Open tool →WIA-hiaatverzekering kostenramingBereken in 30 seconden de premie van je WIA-hiaat- of WGA-hiaatverzekering 2026 — afhankelijk van variant, salaris, leeftijd en sector, met markt-range en gedekt bedrag bij claim.
Open tool →WW-uitkering berekenenBereken indicatief de hoogte en duur van je WW-uitkering op basis van maandsalaris en arbeidsverleden — volgens UWV-regels 2026.
Open tool →Transitievergoeding berekenenBereken indicatief je wettelijke transitievergoeding bij ontslag — gebaseerd op je maandsalaris, vakantiegeld en dienstjaren volgens de regels van 2026.
Open tool →Bruto naar nettoReken je brutoloon snel om naar netto met de actuele Nederlandse belastingtarieven en heffingskortingen (2026).
Open tool →Vakantiegeld berekenenBereken wat je in mei of juni netto op je rekening krijgt — inclusief de belastingimpact van de bijzondere tariefschijf.
Open tool →Bronnen
Laatst bijgewerkt: 18 mei 2026
