WIA-uitkering berekenen (2026)

De drie WIA-regelingen op een rij

WIA kent twee hoofdregelingen — IVA en WGA — en daarbinnen verschillende uitkeringsvormen. Welke voor jou geldt, bepaalt UWV op basis van twee criteria: jouw mate van arbeidsongeschiktheid (in %) én of die duurzaam is (geen redelijke kans op herstel).

IVA of WGA — wat is het verschil?

IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die voor minimaal 80 % arbeidsongeschikt zijn én waarbij herstel zeer onwaarschijnlijk is. Denk aan progressieve aandoeningen, ernstig orgaanfalen of zware mentale stoornissen. De uitkering is 75 % van het maandloon en duurt levenslang tot AOW-leeftijd. Geen werkverplichting, geen herkeuringen behalve op verzoek.

WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) is voor de twee tussenliggende groepen: 35-80 % arbeidsongeschikt (gedeeltelijk), of 80-100 % maar met herstelkans (niet duurzaam). De uitkering bestaat uit fasen — eerst de loongerelateerde uitkering (LGU), daarna óf loonaanvulling als je werkt, óf de lagere vervolguitkering als je dat niet doet.

Hoe lang krijg je de loongerelateerde uitkering (LGU)?

De duur van de WGA-LGU hangt af van je arbeidsverleden: hoe langer je hebt gewerkt, hoe langer de loongerelateerde fase. UWV gebruikt 'feitelijk + fictief arbeidsverleden': feitelijk = je werkelijke werkjaren sinds 1998, fictief = de jaren tussen je 18e en 1998. De opbouw volgt de WW-formule: minimaal 3 maanden; de eerste 10 jaar arbeidsverleden tellen voor 1 maand per jaar, elk jaar daarboven voor 0,5 maand — gecapt op 24 maanden.

Wat komt er na de LGU?

Na de loongerelateerde uitkering vervalt het 70 %-recht. Wat erna komt, hangt af van of je voldoende werkt:

Loonaanvulling (LAU) krijg je als je ten minste 50 % van je 'restverdiencapaciteit' benut (zoals UWV die heeft vastgesteld). De uitkering is dan 70 % van het verschil tussen je oude loon en wat je nog verdient — een sterke prikkel om wel te werken.

Vervolguitkering krijg je als je minder dan 50 % van je restverdiencapaciteit benut. Deze is gebaseerd op een klasse-percentage van het wettelijk minimumloon (WML, €2.294,76/mnd per 1-1-2026) — meestal aanzienlijk lager dan de LGU. Voor iemand met €3.500 oud salaris kan dit het verschil zijn tussen €2.450/mnd LGU en €640-1.160/mnd vervolguitkering.

Het max dagloon UWV (€309,91) — wat betekent dat?

WIA-uitkeringen zijn gecapt op het max dagloon UWV: €309,91 per dag (per 1-1-2026), wat neerkomt op een max maandloon van €6.740,54. Verdien je vóór ziekte meer, dan wordt jouw WIA-uitkering berekend over alleen dat maximum — alles erboven 'verlies' je.

Praktisch betekent dit: een werknemer die €8.000/mnd verdient krijgt bij volledig arbeidsongeschikt 75 % × €6.740,54 = €5.055/mnd uitkering, NIET 75 % × €8.000 = €6.000. Veel hogere inkomens nemen daarom een WIA-hiaatverzekering of excedent-verzekering af om dat gat te dichten. Bij ZZP'ers speelt dit allemaal niet — die hebben helemaal geen WIA en moeten een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) regelen.

WIA aanvragen — stappenplan

Aanvragen WIA moet je zelf doen — UWV doet dit niet automatisch. Stappen:

• Week 88: UWV stuurt aanvraagformulier (~16 weken vóór einde 2-jaars-periode).
• Week 88-93: vul je aanvraag in via Mijn UWV (DigiD verplicht).
• Week 93: uiterste deadline voor aanvraag — anders riskeer je geen of late uitkering.
• Week 94-104: UWV-verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen jou.
• Week 104: WIA-beschikking volgt — eerste uitkering meestal op dag 1 na einde loondoorbetaling.
• Eens niet eens met beoordeling? Bezwaar binnen 6 weken na beschikking. Tweede medisch onderzoek door UWV, eventueel beroep bij de rechtbank.