FTE berekenen: van contracturen naar fte en terug

FTE = contracturen ÷ fulltime-norm: 32 uur bij een 40-urige werkweek is 0,8 FTE oftewel 80% (voorbeeld); gangbare cao-normen zijn 36, 38 en 40 uur.

FTE staat voor fulltime-equivalent en drukt een dienstverband uit als deel van een volledige werkweek: een fulltime contract is 1,0 FTE, een 32-uurscontract bij een 40-urige werkweek is 0,8 FTE (80%). De berekening is een simpele deling — contracturen gedeeld door de fulltime-norm — maar het venijn zit in die norm: Nederland kent géén wettelijke fulltime-werkweek. Per cao verschilt de norm; gangbaar zijn 36 uur (overheid, banken, zorg), 38 uur (veel industrie- en handels-cao's) en 40 uur (bouw, horeca, veel mkb). Dezelfde 32 uur is dus 0,89 FTE in een 36-uurs-cao en 0,8 FTE in een 40-uurs-cao. Deze tool rekent beide kanten op: van uren naar FTE (voor je contract of een vacature) en van FTE naar uren (om te zien hoeveel uur '0,8 FTE' bij jouw cao eigenlijk is). Wat een dienstverband per uur oplevert, bereken je met de uurloon-calculator.

Wat is FTE precies?

FTE (fulltime-equivalent, ook wel 'formatieplaats') is de standaardmaat om arbeidsomvang te vergelijken, los van het aantal personen. Twee medewerkers van elk 0,5 FTE vullen samen 1,0 FTE — één volledige formatieplaats. Werkgevers gebruiken FTE voor formatieplanning en loonkostenbudgetten; in vacatures zie je het als '0,8 - 1,0 FTE'.

Voor jou als werknemer is FTE vooral relevant omdat salaris, vakantiedagen en pensioenopbouw naar rato van je FTE gaan: bij 0,8 FTE krijg je 80% van het fulltime salaris én 80% van de vakantie-uren. Hoeveel vakantiedagen dat zijn, check je met de vakantiedagen-calculator.

Welke fulltime-norm geldt voor mij?

Er is geen wettelijke fulltime-norm; je cao of arbeidsovereenkomst bepaalt hoeveel uur 1,0 FTE is. De tool laat de norm daarom instellen.

Fulltime-norm	Gangbaar in	32 uur is dan
36 uur	rijksoverheid, gemeenten, banken, ziekenhuizen	0,89 FTE (88,9%)
38 uur	veel industrie-, handels- en vervoers-cao's	0,84 FTE (84,2%)
40 uur	bouw, horeca, ICT, veel mkb zonder cao	0,8 FTE (80%)

Zo gebruik je de uitkomst

Salaris naar rato: fulltime maandsalaris × FTE = jouw brutosalaris (bij 0,8 FTE en € 4.000 fulltime: € 3.200).
Vacature met salarisschaal: het genoemde bedrag is vrijwel altijd het fulltime salaris — vermenigvuldig met de FTE die je gaat werken.
Vakantie-uren: wettelijk minimum is 4 × je contracturen per week (bij 32 uur: 128 uur per jaar).
Meer of minder gaan werken: reken eerst uit wat je nieuwe FTE wordt en wat dat netto scheelt via bruto naar netto.
Let op: FTE zegt niets over je rooster — 0,8 FTE kan 4×8 uur zijn, maar ook 5 kortere dagen.

Formule

FTE = contracturen per week ÷ fulltime-norm per weekPercentage = FTE × 100Omgekeerd: contracturen = FTE × fulltime-normVoorbeeld: 32 uur bij een 40-uursnorm → 32 ÷ 40 = 0,8 FTE (80%)0,9 FTE bij een 38-uursnorm → 0,9 × 38 = 34,2 uur per week

Voorbeelden

32 uur per week bij een 40-uursnorm0,8 FTE — 80% van een fulltime dienstverband
24 uur per week bij een 36-uursnorm (bijv. zorg)0,67 FTE — 66,7% van fulltime
Omgekeerd: 0,9 FTE bij een 38-uursnorm34,2 contracturen per week (90%)
30 uur bij een 38-uursnorm0,79 FTE — 78,9% van fulltime

Veelgestelde vragen

Hoe bereken ik FTE?

Deel je contracturen per week door de fulltime-norm uit je cao. Werk je 32 uur en is fulltime 40 uur, dan is dat 32 ÷ 40 = 0,8 FTE, oftewel 80% van een volledig dienstverband.

Hoeveel uur is 1 FTE?

Dat hangt af van je cao — er is geen wettelijke fulltime-norm in Nederland. Gangbaar zijn 36 uur (overheid, banken, zorg), 38 uur (veel industrie en handel) en 40 uur (bouw, horeca, veel mkb). 1,0 FTE is dus 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van waar je werkt.

Hoeveel uur is 0,8 FTE?

0,8 × de fulltime-norm: bij een 40-urige werkweek 32 uur, bij 38 uur 30,4 uur en bij 36 uur 28,8 uur per week. Vraag bij een vacature dus altijd welke fulltime-norm de cao hanteert.

Is FTE hetzelfde als het aantal medewerkers?

Nee. FTE meet arbeidsomvang, niet personen ('headcount'). Tien parttimers van 0,5 FTE zijn samen 5,0 FTE maar wel tien medewerkers. Daarom rapporteren bedrijven personeelsomvang meestal in beide maten.

Wordt mijn salaris naar rato van FTE berekend?

Ja. Het salaris in een cao-schaal of vacature is vrijwel altijd het fulltime bedrag; jouw brutoloon is dat bedrag maal je FTE. Hetzelfde geldt voor vakantiegeld, vakantiedagen en pensioenopbouw. Parttimers hebben wettelijk recht op gelijke behandeling naar rato (Wet onderscheid arbeidsduur).

Gerelateerde tools

Uurloon berekenen

Van salaris naar bruto én netto uurloon — of omgekeerd. Live, met vakantiegeld-optie en een toets op het wettelijk minimumuurloon.

Open tool →Bruto naar netto

Reken je brutoloon snel om naar netto met de actuele Nederlandse belastingtarieven en heffingskortingen (2026).

Open tool →Vakantiedagen berekenen

Bereken hoeveel vakantiedagen en -uren je per jaar hebt op basis van je werkweek, bovenwettelijke CAO-dagen en dienstverband.

Open tool →Overuren berekenen

Bereken wat je overuren bruto opleveren met de toeslag uit jouw cao (bijv. +25%, +50% of +100%), plus een indicatie van wat je er netto van overhoudt.

Open tool →Minimumloon berekenen

Bereken het wettelijk minimumloon in 2026 voor jouw leeftijd en aantal uren — per uur, week, maand en jaar, met de bedragen van 1 januari én 1 juli 2026.

Open tool →