Transitievergoeding 2026: waar heb je recht op bij ontslag?
In het kort: word je ontslagen door je werkgever, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Sinds de WAB (2020) bouw je die op vanaf je eerste werkdag, ook tijdens de proeftijd. De formule is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor delen van een jaar. In 2026 is het maximum 102.000 euro bruto, of je jaarsalaris als dat hoger is.
Geen recht heb je als je zelf ontslag neemt of bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen. Bij een vaststellingsovereenkomst die je werkgever voorstelt is er wél recht, en is de transitievergoeding het wettelijk minimum, niet het maximum. Dit is uitleg, geen juridisch advies: de Rijksoverheid is leidend, en reken je bedrag door met onze transitievergoeding-calculator.
Een ontslag komt zelden op een goed moment, en de vraag die dan snel opkomt is: waar heb ik recht op? Voor de meeste werknemers is dat antwoord de transitievergoeding, de wettelijke ontslagvergoeding die je werkgever moet betalen als de arbeidsrelatie op zijn initiatief eindigt. Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 januari 2020 zijn de regels een stuk simpeler geworden: je bouwt de vergoeding op vanaf je allereerste werkdag, en het bedrag volgt uit één vaste formule.
In dit artikel leggen we uit wat de transitievergoeding precies is, in welke situaties je er wel en niet recht op hebt, hoe het bedrag wordt berekend en wat er allemaal onder je maandsalaris valt (meer dan alleen je basisloon). Ook behandelen we de belasting over de vergoeding en wat je kunt doen bij een vaststellingsovereenkomst. Let op: dit is algemene uitleg met de 2026-regels van de Rijksoverheid (art. 7:673 BW), geen juridisch advies voor jouw specifieke situatie. Twijfel je, schakel dan een arbeidsrechtjurist of je vakbond in. Reken alvast mee met onze transitievergoeding-calculator.
Vergelijk alle modellen en hun actuele prijzen bij meerdere winkels.
Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen als je dienstverband op zijn initiatief eindigt. De naam verwijst naar de bedoeling: het geld helpt je bij de overgang (transitie) naar ander werk, bijvoorbeeld voor omscholing of een periode zonder inkomen. In de praktijk is het gewoon een geldbedrag dat op je rekening komt; je hoeft niet te bewijzen dat je het aan scholing besteedt.
De grote wijziging sinds de WAB (1 januari 2020) is dat je de vergoeding opbouwt vanaf je eerste werkdag, dus ook tijdens de proeftijd en ook als je nog geen jaar of zelfs geen maand in dienst bent. Vroeger gold een drempel van twee jaar; die is verdwenen. Daar staat tegenover dat de opbouw per jaar iets soberder is geworden. Onder de streep: kort dienstverband levert nu ook iets op, lang dienstverband bouwt gestaag door.
Wanneer heb je wel recht, en wanneer niet?
De hoofdregel is helder: je hebt recht op een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Concreet heb je recht in deze situaties:
- Opzegging door de werkgever, bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV).
- Niet-verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever, dus als je contract afloopt en de werkgever het niet voortzet.
- Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter.
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, na twee jaar ziekte. De werkgever krijgt dit deels terug van het UWV via de compensatieregeling.
Je hebt géén recht op een transitievergoeding in twee gevallen: als je vrijwillig zelf ontslag neemt, en bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van jou als werknemer. In die laatste situatie heb je iets ernstigs gedaan (fraude, diefstal, herhaald wangedrag) en vervalt het recht.
Het diagram vat de vier meest voorkomende situaties samen. Let vooral op de vaststellingsovereenkomst: als je werkgever je een beëindiging met wederzijds goedvinden voorstelt, geldt het einde fiscaal en juridisch als op initiatief van de werkgever. Je houdt dan dus je recht op de transitievergoeding, ook al teken je zelf. Daarover verderop meer.
Zo wordt het bedrag berekend
De formule is sinds de WAB voor iedereen gelijk: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor delen van een jaar. Een half jaar levert dus 1/6 maandsalaris op, en losse dagen tellen mee als 1/30 maand. Er is geen afronding naar hele of halve jaren meer: elke gewerkte dag telt.
Een paar rekenvoorbeelden (bruto, indicatief):
- 2.500 euro per maand, 2 jaar in dienst: 2.500 × 1/3 × 2 = 1.800 euro.
- 3.500 euro per maand, 5 jaar in dienst: 6.300 euro.
- 3.500 euro per maand, 5 jaar en 6 maanden in dienst (met 8 procent vakantiegeld meegerekend in het maandsalaris): 6.930 euro.
- 7.500 euro per maand, 25 jaar in dienst: 67.500 euro.
Er geldt een maximum in 2026 van 102.000 euro bruto. Verdien je op jaarbasis méér dan dat, dan is jouw jaarsalaris de bovengrens in plaats van de 102.000 euro; dat maximum is dus vooral relevant voor mensen met een hoog inkomen én een lang dienstverband. Reken je eigen bedrag exact door met de transitievergoeding-calculator.
Wat telt mee als maandsalaris?
Hier maken veel mensen een denkfout: het maandsalaris voor de transitievergoeding is breder dan alleen je basisloon. Bepaalde vaste en structurele looncomponenten tellen mee, wat het bedrag hoger maakt dan je op het eerste gezicht zou denken. Andere posten tellen juist niet mee.
| Telt mee als maandsalaris | Telt niet mee |
|---|---|
| Bruto maandloon | Onkostenvergoeding |
| Vakantiegeld (meestal 8 procent) | Werkgeversdeel pensioenpremie |
| Vaste 13e maand (1/12 van het jaarbedrag) | Waarde van een leaseauto |
| Vaste ploegentoeslag | |
| Structurele overwerktoeslag (gemiddelde over 12 maanden) | |
| Bonus of variabele beloning (gemiddelde over 36 maanden) |
Vooral het meerekenen van vakantiegeld, een dertiende maand en een structurele bonus kan het verschil van honderden euro's maken. Controleer je loonstrook dus goed voordat je een aangeboden bedrag accepteert. Wil je weten wat de vergoeding netto oplevert, dan helpt onze bruto-naar-netto-calculator je een eerste indruk te geven.
Vaststellingsovereenkomst: onderhandel je positie
In de praktijk eindigen veel dienstverbanden niet via de rechter of het UWV, maar met een vaststellingsovereenkomst (vso): een schriftelijke afspraak om in goed overleg uit elkaar te gaan. Stelt je werkgever zo'n vso voor, dan geldt het einde fictief als op zijn initiatief, en heb je dus recht op de transitievergoeding.
Belangrijk om te weten: in een vso is de transitievergoeding het wettelijk minimum, niet het maximum. Omdat je werkgever een gang naar de rechter (met kosten en onzekerheid) wil vermijden, is er ruimte om te onderhandelen. Bij een beëindiging in goed overleg is een vergoeding van 1,5 tot 2 keer de transitievergoeding geen uitzondering. Andere punten om te bespreken: vrijstelling van werk in de opzegtermijn, een positief getuigschrift, een budget voor outplacement of scholing, en de datum van uitdiensttreding (met het oog op je WW-recht).
Teken nooit direct. Je hebt na ondertekening wettelijk veertien dagen bedenktijd om de vso zonder opgaaf van reden te herroepen, maar het is verstandiger om vóór ondertekening een arbeidsrechtjurist of je vakbond mee te laten kijken. Vaak zijn de kosten daarvan (deels) onderhandelbaar in de vso zelf.
Belasting over de transitievergoeding
De transitievergoeding is bruto loon. Er gaat dus inkomstenbelasting en premies over af, precies zoals bij je salaris. Afhankelijk van je totale jaarinkomen valt (een deel van) de vergoeding in de schijf van 37,56 procent (tot 78.426 euro) of 49,50 procent (daarboven). Bij een fors bedrag dat in één jaar wordt uitbetaald, kun je daardoor onverwacht in het hoge tarief terechtkomen.
Kreeg je een groot bedrag in één jaar en waren je inkomens in de jaren ervoor of erna veel lager, dan kan een middelingsverzoek over drie aaneengesloten jaren belasting terugleveren; je laat de Belastingdienst dan je inkomen herverdelen alsof het gelijkmatig was. Reken globaal uit wat je netto overhoudt met onze bruto-naar-netto-calculator, en stem de precieze fiscale afhandeling af met een adviseur.
Veelgestelde vragen
Heb ik ook recht op een transitievergoeding tijdens mijn proeftijd?
Ja. Sinds de WAB (2020) bouw je de transitievergoeding op vanaf je eerste werkdag, dus ook tijdens de proeftijd. Word je in de proeftijd door je werkgever ontslagen, dan heb je recht op een (klein) bedrag: 1/3 maandsalaris naar rato van de gewerkte dagen. In de praktijk is dat bedrag laag omdat je nog maar kort in dienst was.
Krijg ik een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee. Neem je vrijwillig zelf ontslag, dan heb je geen recht op een transitievergoeding, want het dienstverband eindigt dan op jouw initiatief. Uitzondering: als je opzegt omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan er alsnog recht bestaan. Laat dat door een arbeidsrechtjurist beoordelen.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De formule is 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor delen van een jaar (losse dagen tellen als 1/30 maand). Voorbeeld: 3.500 euro per maand en 5 jaar in dienst geeft 6.300 euro bruto. In 2026 geldt een maximum van 102.000 euro bruto, of je jaarsalaris als dat hoger is.
Wat telt allemaal mee als maandsalaris?
Meer dan alleen je basisloon: ook vakantiegeld (meestal 8 procent), een vaste 13e maand, vaste ploegentoeslag, structurele overwerktoeslag (gemiddelde over 12 maanden) en bonus of variabele beloning (gemiddelde over 36 maanden). Niet meegerekend worden onkostenvergoeding, het werkgeversdeel van de pensioenpremie en de waarde van een leaseauto.
Betaal ik belasting over mijn transitievergoeding?
Ja, de transitievergoeding is bruto loon, dus er gaat inkomstenbelasting en premies over af. Afhankelijk van je jaarinkomen valt (een deel) in het tarief van 37,56 procent of 49,50 procent. Bij een groot bedrag in één jaar kan een middelingsverzoek over drie jaar teruggave opleveren; overleg dit met een adviseur.
Hoeveel krijg ik bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij een vaststellingsovereenkomst die je werkgever voorstelt heb je recht op minimaal de transitievergoeding. Dat is echter het wettelijk minimum: in goed overleg is 1,5 tot 2 keer de transitievergoeding gangbaar. Teken nooit direct, laat de overeenkomst eerst door een arbeidsrechtjurist of vakbond bekijken; je hebt bovendien 14 dagen wettelijke bedenktijd.
Samengevat: eindigt je dienstverband op initiatief van je werkgever, dan heb je vrijwel altijd recht op een transitievergoeding van 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar, opgebouwd vanaf je eerste werkdag, met een maximum van 102.000 euro bruto in 2026. Reken het maandsalaris breed (inclusief vakantiegeld, 13e maand en structurele bonus), vraag je vergoeding schriftelijk binnen drie maanden aan, en onderhandel bij een vaststellingsovereenkomst voor méér dan het minimum. Alleen bij vrijwillig zelf opzeggen of ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen vervalt je recht.
Dit artikel is algemene uitleg met de 2026-regels van de Rijksoverheid (art. 7:673 BW), geen juridisch advies. Voor jouw exacte situatie schakel je een arbeidsrechtjurist of je vakbond in. Bereken je bedrag met de transitievergoeding-calculator en bekijk het netto-effect met de bruto-naar-netto-calculator.
Vergelijk alle modellen en hun actuele prijzen bij meerdere winkels.
Reacties
Heb je een van deze modellen, of nog een vraag? Deel het met andere lezers.
Nog geen reacties. Wees de eerste die reageert!
Lees ook
Onafhankelijk samengesteld door de redactie van 5prijzen op basis van productinformatie, specificaties en kopersbeoordelingen. We testen producten niet zelf in een lab. 5prijzen.nl kan een commissie ontvangen via partnerlinks; dit beïnvloedt onze selectie niet. Prijzen en beschikbaarheid worden automatisch bijgewerkt en kunnen afwijken. Laatst bijgewerkt: 6 juli 2026.